Anforderungen:
- Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
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Gepflegtes, sicheres Auftreten
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Überzeugungskraft und gute Menschenkenntnis
Aufgaben:
- Du stellst Personal ein und koordinierst den Personaleinsatz.
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Du führst Arbeitsplatz- und Personalbedarfsanalysen durch.
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Außerdem entwickelst du für Unternehmen kundengerechte Angebote und wirkst bei der Vertragserstellung mit.
Typische Branchen:
- Personaldienstleistungsunternehmen
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Personalabteilungen größerer Unternehmen oder Behörden
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Personalberatungsunternehmen
Karriereperspektiven:
- Fortbildung: Personalfachkaufmann/-frau (DQR 6 Bachelorniveau)
